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中国企业国际化人才破局之路 2018年08月01日

以“冰山下的素质”标准,打造名副其实的国际化人才

国际化人才 内部培养才是长久之计 2006年12月29日

空降兵易犯“水土不服”,本土国际化人才缺失。正在成长中的中国企业,普遍急需一批有国际经验和国际视野的人才融入公司的血液中。

人力资源:创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日

本土企业对于国际化人才的渴求,正在变得越来越强烈。但是面对?#30475;?#30340;跨国公司,中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入?

商学院是国际化人才的“梦工厂”吗? 2015年02月13日

想成为适应全球化管理的国际化人才,职业经理人到底应该出国读MBA还是选择国内顶尖商学院的国际项目呢?

民企人才国际化案例:为什么筑金巢留不住真凤凰? 2018年04月10日

民营企业对其国际化进?#35752;?#30340;管理规范化、职业化,应该有“凤凰涅盘”的决心和准备,人才战略与组织变革相匹配,才能留住国际化人才,筑巢引凤才能真正取得预期结果。

二00八中国十大管理?#23548;?#20154;才国际化 2008年12月18日

处理不当,国际化人才的缺乏将成为中国企业走出去战略的最大?#35757;恪?#23588;其当中国企业走出去的速度快过人才储备、培养的速度时,人才国际化战略成为他们最重要的管理要务。

中国企业国际化人才引进的四个误区 2011年12月23日

国企业引进国际化人才,重心放在构建机构化能力?#40092;?#25928;用最大的。

建立国际化团队,联想两步走 2006年08月29日

关键的第二步:?#24515;?span class="keyword_red">国际化人才,让优秀的外籍经理调动当地的资源。

汇美董事长?#22363;?#20048;:深耕精益制造 迈向全球化 2016年12月26日

汇美董事长?#22363;?#20048;:深耕精益制造  迈向全球化

正是看到行业全球化人才的短板,?#22363;だ质?#20960;年来不遗余力在努力从德国、瑞士、日本引入国际化人才加入公司高管团队,以适应...

中国企业走出去,人力资源管理五大风险及应对案例分析 2018年09月17日

调研发现,在企?#30340;?#37096;的前五大挑战中,有三项?#38469;?#19982;人力资源相关,包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。

人才“相?#20303;保?#32422;吗? 2015年03月27日

信息不对?#21462;?#27807;通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题,今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多,移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

管理不确定性,华为是如何做到的? 2019年06月06日

管理不确定性,华为是如何做到的?

找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人。

[管理资源库] 人才国际化战略如何实现? 2009年01月14日

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中国企业“走出去”的十大发现 2019年04月15日

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企业性质、全球化阶段、海外主体特质、企业顶层战略等,都会影响到总部对海外主体的管控模式。

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